金秋十月，保利中轻成功开展总部岗位全员竞聘上岗。此次竞聘工作包括公开报名、资格审查、竞聘演讲和现场面试等程序环节。此次竞聘在保利集团系统广泛宣传，旨在拓宽选人用人视野，不拘一格广聚人才，吸引系统内外87名优秀人才报名。经过先后17场答辩面试，历时5天激烈竞逐，63人成功通过竞聘，履职总部岗位。

保利中轻党委高度重视此次竞聘活动，坚持公开、公平、公正原则选贤任能，精心组织实施，提前筹备方案并召开全体员工动员会，充分体现了自愿、自主和双向选择。为保证竞聘上岗政策公开、过程透明、选拔公正，保利中轻领导班子成员、子公司党委领导代表、总部部门负责人和职工代表作为评委现场参会，并由保利中轻纪委全程监督。

此次总部全员竞聘上岗，是保利中轻深入实施国有企业改革深化提升行动，推行市场化选人用人机制的生动实践。通过成功完成竞聘上岗，保利中轻创新选人用人机制迈出实质性步伐，总部人员结构更加合理、人岗匹配更加高效、资源配置更加优化，进一步激发了总部干部员工的积极性、主动性，实现了人才成长与企业发展“双向奔赴”。

保利中轻党委将深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神“鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部”“推进领导干部能上能下常态化”要求，持续深化各项改革，创新“赛场选马”机制，强化干部人才队伍建设，多元培育、大胆启用优秀年轻干部，在更大范围和更多层级开展干部轮岗交流，鼓励各级干部大胆走出“舒适区”，为改革发展注入“新鲜血液”，为打造世界一流科技创新产业集团奋楫笃行。